Des consultants expérimentés, à votre écoute pour travailler avec vous et pour vous.
Un travail en proximité avec les représentants du personnel. Une offre spécifique en fonction de la taille. Avec un double objectif d’utilité : écouter votre demande et y répondre… …et de clarté : rendre intelligibles et appropriables nos explications.
PNL CONSEIL vous accompagne pour tenir votre rôle économique et social de représentant du personnel.
La loi prévoit un rôle large et étendu des IRP à toutes les situations.
« Le CSE assure l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production »
La loi donne des moyens aux IRP
- Formation : « Les membres titulaires du CSE […] bénéficient […] d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours […]. Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non ».
- Information : l’employeur doit communiquer au CSE une information régulière et permanente en application des dispositions légales.
- Consultation : le CSE est obligatoirement consulté sur tous projets importants intéressant l’organisation, la gestion ou la marche générale de l’entreprise.
PNL CONSEIL, des champs d’intervention larges pour répondre à vos attentes.
La Formation pour une meilleure appropriation des sujets.
De la formation économique classique des élus du CSE, aux formations plus spécifiques sur les différentes attributions du CSE, nous vous proposons une solution personnalisée et adaptée à vos besoins.
Les Expertises pour répondre à vos questions sur la situation de l’entreprise et ses enjeux sociaux.
- Comprendre les CSE de demain et l’impact sur votre mandat.
- La situation économique et financière de l’entreprise.
- La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
- Les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Le Droit d’alerte. Cette mission vise à éclaircir les sujets d’inquiétude du CSE et à lui permettre de prendre position face à la situation d’urgence. Il s’agit d’une mission dont le ou les sujets varient selon les sujets de préoccupation.
- La procédure de licenciement économique. L’objectif est de vous apporter une analyse permettant d’apprécier le motif économique et la pertinence des mesures d’accompagnement envisagées.
Autant de moyens qui vous permettront de peser dans les échéances de consultation et négociation prévues par la loi.
Des experts engagés auprès des représentants du personnel
Daphné LECOINTRE
daphne.lecointre@pnlconseil.fr
Tel: 06 38 45 55 12
Julien PICARD
julien.picard@pnlconseil.fr
Tel: 07 81 81 06 29